Skip to main content

EVALUASI DAMPAK APLIKASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS)

EVALUASI DAMPAK APLIKASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) TERHADAP PENINGKATAN AKTIVITAS PENGURUSAN JENJANG AKADEMIK DOSEN DENGAN METODE UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT)

Abstrak 
Dalam penerapan teknologi di institusi perguruan tinggi,dibutuhkan kepraktisan dalam segala hal,termasuk penerapan pada sistem Human Resource Development dan Human Resource of Information System (HRIS). Implementasi aplikasi HRIS diperguruan tinggi Universitas Bina Darma ditujukan untuk menciptakan pengurusan jenjang akademik dosen agar proses yang dilakukan mudah, efisien,praktis dan cepat. Dari pemanfaatan implementasi aplikasi HRIS terhadap pengurusan jenjang akademik dosen universitas bina darma, dilakukan analisis dengan metode UTAUT untuk melihat dampak implementasi aplikasi HRIS terhadap user acceptance. Hasil yang didapat dari niat serta perilaku pengguna terhadap Performance expectancy,Effort expectancy, Social influence, dan Facilitating conditions terhadap implementasi aplikasi HRIS menggunakan framework metode UTAUT berpengaruh signifikan sebesarnya 5%.

Kata kunci : implementasi aplikasi HRIS, metode UTAUT,Performance expectancy, Effort expectancy,Social influence and Facilitating conditions.

1. Pendahuluan
Dalam penerapan teknologi di institusi pendidikan Perguruan Tinggi, dibutuhkan kepraktisan dalam segala hal. Termasuk penerapan pada sistem Human Resource Development (HRD) dan Human Resource Information System(HRIS). Sistem aplikasi pada perguruan tinggi ini ditujukan untuk menciptakan kemudahan bagi para dosen untuk mengurus jenjang akademik, agar lebih memudahkan dalam pemanfaatannya. Karena dalam penerapannya aplikasi HRIS bisa menjadi penunjang pengurusan jenjang akademik dosen. HRIS adalah sebuah konsep tentang Pemanfaatan Teknologi Informasi (TI), pengembangan serta karakteristik untuk pengelolaan yang efektif dari Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) fungsi dan aplikasi. Aplikasi HRIS dianggap sebagai suatu prosedur yang sistematis untuk mengumpulkan, memelihara, dan merecovery data yang dibutuhkan oleh organisasi untuk pengelolaan tentang sumber daya manusia, kegiatan personil dan karakteristik organisasi (Kovach et.al 2002).Kovach dan Catchart (1999) berpendapat bahwa HRIS bervariasi antar organisasi yang satu dengan yang lainnya tergantung pada ukuran mereka. Untuk sebuah organisasi yang kecil, HRIS bisa berupa catatan penggajian dan kartu kehadiran. Sedangkan untuk organisasi besar tergantung pada manajemen strategis dan SDM teknologi informasi perusahaan.

Untuk Lebih Lanjutnya Silahkan Download Full disini

Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Contoh Format Surat Kesalahan Nama Pada Raport dengan Ijazah

hai sob, pada postingan kali ini saya ingin membagikan contoh surat keslahan nama pada raport dengan ijazah PEMERINTAH KABUPATEN _____ UPT PENDIDIKAN ____ KEC. _________ SEKOLAH DASAR NEGERI ________ Alamat : Jl ____________________________________ “Terakreditasi : A” E-mail : _______________   SURAT KETERANGAN NOMOR : 421.1/122/SD/04/2016 Yang bertanda tangan dibawah ini, Kepala Sekolah SD N ..................................menerangkan bahwa : Nama Siswa                             : _________________________ No Induk Siswa                       : _________________________ Tempat dan Tanggal lahir        : _________________________ Nama Orang Tua     ...
Post a Comment
Read more

ANALISIS PENGGUNAAN SISTEM APLIKASI DAPODIK OPERATOR SEKOLAH KECAMATAN CIBUNGBULANG KABUPATEN BOGOR DENGAN PENDEKATAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL

PENDAHULUAN A.    LATAR BELAKANG Sistem Informasi Data Pokok Pendidikan Dasar (Dapodik)  adalah sistem informasi yang  menangani  data sekolah seperti tenaga kependidikan, peserta didik, periodik, sanitasi, rombongan belajar  dan data sarana-prasarana sekolah.  Sistem ini dibangun dalam rangka data yang berkualitas dan data ini  nantinya akan menentukan kebijakan pemerintah pusat dalam menentukan seperti halnya resio tenaga kependidikan, syarat untuk menentukan tunjangan profesi pendidik (TFG), Biaya Operasional Sekolah (BOS) dan masih banyak lagi kebijakan-kebijakan pusat yang nantinya akan melakukan pengambilan  data nya dari aplikasi D apodi k , maka dari itu sataun pendidik harus melakukan Input Data maupun Update data sesuai dengan bukti fisik yang ada kedalam Aplikasi Dapodik untuk mendapatkan data yang akurat cepat, lengkap, valid dan up to date, maka Operator Sekolah berperan penting dalam melakukan pendataan dan sekaligus pe...
3 comments
Read more

PROGRAM KERJA SENI MUSIK ANGGKLUNG

PROGRAM KERJA SENI MUSIK ANGGKLUNG BAB I PENDAHULUAN 1.1. Dasar Pemikiran kreatifitas adalah bentuk luapan rasa atau jiwa yang dimiliki manusia. Kreatifitas ini adalah hasil dari suatu eksplorasi rasa akan momentum atau pengalaman individu seseorang. Olah rasa ini kemudian mengasah kepekaan manusia terhadap lingkungan dan dirinya. Kritik social, politik dan budaya adalah sebagian dari perwujudannya. Akan tetapi hakekat kreatifitas ini adalah sebuah anugrah sang pencipta yaitu daya cipta, sehingga selayaknyalah apabila kreatifitas kemudian dijadikan pula sebagai perwujudan rasa syukur manusia kepada sang pencipta. Sejalan dengan pemikiran tersebut, perlu ditingkatkan intensitas pembinaan kegiatan kesiswaan melalui ekstrakurikuler sebagai aktualisasi dan optimasi dari ilmu pengetahuan dan teknologi yang diperoleh siswa dari proses pembelajaran dalam berbagai mata pelajaran atau bidang studi. Proses kreatif atau inovasi merupakan sebuah kemampuan manusia untuk berke...
Post a Comment
Read more